求救！六天工作制，现在老板聘请的总经理要求按21.75算工资。

全公司是六天工作制（除财务、人事外），以前计算工资，就是总工资/当月天数*出勤天数，举例来说，2018年的6月份总共30天，A员工总工资3000元，出勤26天，休息4天，A员工2018年6月份的工资计算方式就是=3000/30*30=3000元。B员工总工资3000元，出勤25天，请假1天，休息4天，B员工2018年6月份的工资计算方式就是=3000/30*29=2900元。现在老板聘请的总经理要求按21.75算工资，我面临的问题如下：1：财务、人事是双休，如何用21.75算工资？比如：C员工3000元工资，2018年6月出勤，出勤22天，休息7天，请假1天，怎么用21.75算工资？2：运营部是单休，如何用21.75算工资？D员工8000元工资，2018年6月出勤，出勤13天，休息2天，请假15天，怎么用21.75算工资？如果D员工2018年6月上班30天，一天也没有休息，怎么用21.75算工资？3：球童的考勤总的原则是上一天给一天的钱，比如：E员工底薪400元，2018年出勤30天，一天也没有休息，如何用21.75算工资？如果E员工2018年6月出勤13天，休息2天，请假15天，怎么

阿道夫2020-06-06 16:40