然是负责招聘的，那么有一点，你需要对你招进来的每一位员工都了如指掌，包括他们的家庭情况、个人性格爱好等。要从新人入职的那一天起就关注他们在公司的表现，可以在吃饭的时候、上下班的路上、公司会议开始的前十分钟的准备时间等抓住时机与他们交谈，或者咱们通俗点说就是套近乎，这是最简单的一种快速了解新人的方法，而且这样还能够使新人感到公司对他的重视与关注，也能塑造出你自己友善平易近人的形象，对你自己后期的工作也好开展。同时也可以从新人周围的同事、领导等人的口中了解新人在公司的情况。在后期要进行回访工作的时候，因为前期你已经与他们都熟悉了，他们也都对你放下戒心，没有很深的隔阂，所以你可以找合适的时机与他们进行深入交谈，这种时候可以先闲聊几句，关心一下他在公司是否适应，再直接询问“你觉得我们公司怎么样啊”“你做这份工作有没有觉得哪些不好开展的地方啊”等等问题。