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离职员工多休年假是否可以扣回
公司规定，过了试用期之后，根据试用期次日起到当年年底即可享受其5天折算下来的年假，次年则享受5天年假，年假由员工自由安排，不做强制性规定。那么，假设次年6月员工离职，五天年假都已经休完，公司是否可以要求其扣回多休的年假2天多，谢谢！
yoyoyoyo2020-06-09 09:00
9个回答
哇洛云兮
不可以扣回
2024-01-10 17:3000
用户1583400523
已经休的不可以扣回
2024-01-10 14:3300
果冻13403691467
在年初的一月一日就已经可以享有当年所有天数，所以没有多休一说
2023-09-21 21:3200
Mr+liu_刘Sir
不可以
2023-09-16 11:4300
用户166321427681771
按照法律规定，不可以扣回，《企业职工带薪年休假实施办法》有规定。 从企业实操，可以扣回。
2023-09-01 20:4700
用户1653095071
已经批准的不可以
2023-08-22 07:1800
用户1607996798
不可以
2020-12-17 14:5800
九月2020
不可以
2020-12-17 13:5600
儒思小秘
不能扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2020-06-09 09:0111
