背景不清晰，人力成本包含的组成部分，人力成本=固定薪酬+浮动薪酬+福利费用，能变动就是浮动薪酬+福利费用，另外减员

岗位取消，绩效严格，薪酬控制

用最少的人，干最多的活。

降本增效1、分析组织架构，缩减臃肿部门。2、对于普通岗位或价值产生小的岗位控制薪酬增长(就是不给加工资)。3、降低福利成本，招聘成本，培训成本等，减少开支。4、执行绩效管理，利用目标激励制，能者居之，绩效不行的就降薪，还不行就拜拜。