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工资怎么设置合理，可以降低用工成本

入职的时候跟员工约定好工资构成如下： 工资构成=基本工资（不低于当地最低工资）+补助（电话补助、油补、交通补助、餐补）+绩效工资1、补助：可否约定工作满月才给与发放，否则不给予发放，还是只能约定按天给予发放2、绩效工资：设计好绩效考核方案，双方签字认可，如果入职工作几天没有完成绩效内容，可否绩效工资也不发放以上薪酬设计是否违反劳动法呢？

下一站·幸福2020-06-09 17:00

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