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劳动合同变更
A公司为总公司，现成立了分公司B，在A公司签了劳动合同的员工现在调到B公司工作，工资和社保由B公司发放。现在要与这批员工重要签订与B公司的劳动合同，时间是重新签订还是按之前的劳动合同续签？要怎么处理？
加速器2020-06-10 09:40
10个回答
小陀螺
先解除A公司合同，和B公司签
2024-05-20 11:4000
用户167115821180457
新签
2024-05-03 10:5700
用户1708136869
这个会影响工作年限
2024-04-25 17:4500
用户1712736389
先解除A公司合同，和B公司签
2024-04-23 11:3800
用户1653095071
可以是书面的
2023-08-22 07:1600
用户1651998549
先解除合同，在B公司签
2022-05-10 00:3600
资深HR—Emily
先解除合同，在签B公司合同，两边对接好，A公司停保，这边B公司马上时间续上，社保断档不超过半小时
2022-05-02 20:5900
合家欢
最好先解除，同时签署新合同
2022-04-28 12:2200
用户1647997733
解除再签或者变更，但都要协商同意才行
2022-03-24 10:1400
儒思小秘
很多公司都是像你们这样的情况，同一法人下面好几家公司，劳动合同可以重新签，但是如果退保再参保，中间会有时间间隔，这就会有工伤的风险，所以可以采取商调的方式，无缝对接社保。具体的你可以去当地社保部门咨询一下。
2020-06-10 09:4100
