1，分配问题 2，员工关系 3，个人发展

干的不爽 薪资太少

多数离职原因都围绕着薪酬待遇、文化不容、团队不和、空间不够等。还是需要做好离职访谈了解真实原因，才可以更好的改善管理效果。

钱没给够，或者自身价值无法实现，或者做的不开心

钱不到位，心委屈

 1：上司给的指标不明确，员工做的事情没得到回复以及反馈，久而久之打击积极性，离职。2：鸡汤看得多，自己做错事也会找鸡汤安慰自己，认为公司的平台不够自己发展，离职。 3：自己做的工作得不到上司的认同，上司会插手，觉得没意思，离职。4：主管或要好的同事走了，没有认知能力分析他们为什么离职，跟着离职。5:看到招聘平台发出的薪资跟自己的职位匹配，没了解清楚里面的坑，内心认为自己的工资低于别人的水平，寻找公司毛病，离职。