17个回答

• 合家欢

  根据相关规定或管理办法，实时提醒员工及时返岗，并提供合理资料证明缺勤原因。注意保留证据，如果严重违纪，可以考虑解除劳动合同

  2022-07-07 21:4600

• 大演说家

  做好管控

  2022-05-30 10:1600

• 用户1651998549

  应该不会有什么风险

  2022-05-17 22:1200

• 用户1647997733

  按制度规定执行

  2022-03-29 10:5600

• 阿白1631854969

  如果公司已经实际终止劳动关系，需要注意是否符合公司管理制度，是否履行了相关告知义务，解除劳动关系合法，可能产生社保，收入，以及工伤纠纷

  2021-11-19 11:0500

• 1619427673

  研究公司案例啊

  2021-11-19 09:0100

• 钱江潮

  1、薪资核算，2、加班费用、3、出勤记录，4、解除劳动合同的理由

  2021-10-12 08:4900

• 九月2020

  员工没有办理离职手续，劳动关系继续存在，需给员工一直缴纳社保；可以让员工出具相关的医疗证明，按劳动法的医疗期办理。不配合的话，就按公司制度执行

  2020-12-18 09:1800

• 儒思用户撸起袖子加油干

  社保中断，离职证明以及公司是否还存在相关款项未处理

  2020-12-03 09:5700

• 一白就不丑了

  制度应该规定明确请假不能超过多少天，超过规定时间停薪停交社保，旷工超过多少天算自动离职

  2020-12-03 09:5300

• 以后的未来

  学习

  2020-11-23 00:3500

• 儒思用户金领花

  员工一直未来上班，和公司一直存在劳动关系，社保需要一直缴纳，出现什么意外，疾病等公司都是会承担相应责任的。

  2020-11-06 10:4800

• 一笑奈何11535

  会涉及社保断缴、下一家离职证明出示、有关欠款等！

  2020-10-21 19:5200

• 用户1595244265

  嗯

  2020-09-18 20:4900

• 铭秋

  [:'(][:'(][:'(]

  2020-08-29 23:2400