26个回答

• 用户172187187695331

  要么是公司对销售人员定位不够清晰，只看公司内部需求，不看外部人才市场的供需状况。可将招聘情况数据、市场人才状况、以及招聘过程中相关问题进行有效分析，给老板提出招人的建设性意见。

  2024-08-03 22:0000

• 用户1718928710

  招聘这个工作，很大层面上来说不是招聘专员可以解决的，平台不行，你说破天也不会有人来应聘的。拿总监岗位的能力要求，用销售专员的薪资水平去招人，市领导们最爱干的事。

  2024-06-23 09:0300

• chjq

  要么你适应领导和工作，要么换工作，现在市场形势也不好

  2024-06-12 15:5700

• 用户1708136869

  开展多渠道招聘

  2024-04-25 16:4100

• 用户1637898058

  1、分析自己的长处，与企业的诉求； 2、自己经过努力后如果还不行的话，可以和领导沟通一下，看看是不是可以适当调整； 3、做好自己的职业规划，置之死地而后生。

  2024-04-23 16:4700

• 用户1712736389

  做好职业发展规划

  2024-04-23 11:4500

• 随云

  .

  2023-03-02 15:0400

• 用户1651998549

  跟老板好好谈谈

  2022-05-11 23:5900

• 小何赛赛

  讲的干货不错

  2022-04-16 15:3900

• 来起

  静下心来想想自己喜欢不喜欢目前所做的工作，即自己喜欢啥、想干啥、能干啥，自己的职业方向、兴趣先想清楚。如果目前实在不是自己喜欢的工作，与职业发展规范方向不符，建议转岗或申请调岗。

  2022-04-08 11:4200

• 用户1647997733

  用心做，慢慢来

  2022-03-29 11:1600

• 钱江潮

  招聘工作难做，关键是以销售的心态来做招聘工作。1是对岗位工作内容要熟悉了解，关键词要找好，2是对岗位的薪资待遇和岗位的上级领导要多沟通，了解其对待招岗位人员的期望和要求。招新手还是老手，薪资是否有竞争力。

  2021-11-17 13:4000

• 用户1602311384

  个人的职业规划是否是现在工作的延申，若不是，果断离职寻找新的工作；若是，调整个人的状态，找准个人与工作的差距；同时找用人部门沟通候选人的现状，寻求本部门领导和同时的帮助；以上若还是无法达成，可选择规模大，流程清晰的公司，一来可以学习相对成熟的工作流及部门用人需求的沟通，二来可以建立个人的自信心；

  2021-11-17 10:5300

• 1619427673

  耐心坚持、持续学习、

  2021-11-16 16:0900

• 秋明

  学习

  2021-10-29 10:4000