你好，管理人员是企业运营中心的核心关键，所以，要针对管理人员绩效考核的工作特性进行系统的分析，并把握不同层次管理者的业绩特点，才能合理的拟定绩效计划，系统的发挥管理者的业绩。管理人员的考核往往跟企业战略目标相一致，所以建议采用长期激励，比如股权，分红等。