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工人和B公司签订劳动合同或劳务合同，出了事情，B公司首先负责，当B公司跑路或无法负责的情况下才会找A公司，但A公司的工程款在B公司手上，有牵制。

内容看着，是不是我个人理解出问题了。我的理解：A公司为承包方，B公司为发包方。B公司有一个基建项目发包给A公司建设，我的理解纯粹就是买卖合同关系，如果是建筑工人出了事，承包方自行处理，他又跑不了，工程款还在你B公司手上捏着呢。

是的吧

给个案例 梁某为A劳务派遣公司员工，2015年10月被派遣到B公司从事保洁工作，2015年12月1日，梁某在楼梯口踩空后摔伤，导致右跟骨前缘骨折，经当地人社局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因梁某受伤时A劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，双方对工伤赔偿未能达成一致意见，梁某认为其为A劳务派遣公司派遣到B公司工作的员工，因此，其发生工伤事故理应由A、B公司承担责任，便向仲裁委申请仲裁，要求A劳务派遣公司与B公司支付全部工伤保险待遇共计7万余元。 B公司诉称：与A劳务派遣公司签订《承包服务合同》，该合同对服务费用的明细作了详细的约定，费用中包含劳务派遣人员的社保费用，但梁某受伤时，A劳务派遣公司未为其缴纳社保。此外，《承包服务合同》还约定了由A劳务派遣公司负责服务人员的工伤补偿等事宜，因此，在梁某未能提供我司在其受伤过程中存在过错的情况下，梁某的相应工伤保险待遇应当由A劳务派遣公司承担。 最终，仲裁委裁决梁某要求B公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。

二根据《劳动合同法》等相关规定，被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。 连带责任的诉讼请求不予支持。