14个回答

• 一诺boy

  可以解除，但公司有无明确制度说明，员工对制度有没有签字。

  2022-09-05 10:3200

• 用户1651998549

  按照公司得制度来定，一般不能

  2022-08-06 14:0000

• 合家欢

  按照劳动合同法及公司管理制度结合处理。

  2022-08-06 13:0500

• 用户1607996798

  按照劳动合同法处理。

  2021-05-12 16:4500

• so.+++easy

  按照公司的规章制度可以视情况做解除

  2021-04-22 17:5500

• 用户1607996798

  按照规定来。

  2021-04-13 15:1100

• 六月的雨

  10年老员工属于无固定期限合同，除非有重大过错才能辞退，这样看你们制度如何界定，否则存在重大法律风险，建议先看公司负责人的态度，在与员工协商。

  2021-04-09 19:4700

• 自由电子

  看公司规定，公司规定的通过和实施应符合法定程序

  2021-04-07 17:3800

• 儒思用户1488416618

  员工手册中有无规定，按公司制度办，解除当然是可以的，要视情况

  2021-03-09 15:1101

• 用户1607996798

  按照劳动合同的规定进行。

  2021-02-24 08:5600

• OYHQ-XZRS

  可以协商

  2021-02-23 16:3300

• Iris18075640554

  】

  2021-02-22 17:1900

• 元视数码

  公司可以向员工提出赔偿，协商解除劳动合同。

  2021-02-08 09:0500

• OYHQ-XZRS

  这个得看合同规定

  2020-12-24 13:1100