楼上回复非常全面，[(D)][(D)][(D)]

一个完整的《员工手册》，其内容一般由以下方面构成： 1.前言 2.单位概述 3.一般规定（制订依据、制订目的、适用范围、法律地位等） 4.员工招聘管理制度 5.劳动合同管理制度 6.新员工录用考核制度 7.工作时间、加班管理与考勤管理制度 8.休息休假与病假、三期女员工管理制度 9.工资与福利待遇管理制度 10.培训与考核制度 11.保密制度 12.劳动纪律 13.其他管理制度：奖励制度、员工申诉与纠纷处理等 14.附则（制度的解释权、修改权、生效起始时间等） 需要注意的是，《员工手册》中的制度条款需要具备可操作性。 实践中，有些单位所制定的《员工手册》不具有可操作性。比如，有的用人单位在“严重违纪”当中规定“员工严重违反职工纪律就开除”、“严重违纪者将会得到一定的惩罚”等模糊性条款。这不仅会使劳动者不明所以，无所适从，还会使规章制度操作性不足，相关条款形同虚设。因此，用人单位制定规章制度应当具体化、明确化，让《员工手册》发挥实质性作用。 想了解更多，请关注公众号【HR知识汇】