15个回答

• 用户1651998549

  说清楚绩效考核的意义在于不是考核，扣对方的工资，而是为了公平公正对待工作的结果，提升个人的胜任力和完成组织目标。如果不参与就不清楚做的结果，自己的未来改善与发展，对个人和组织都不利。如果拒不参加，即使拒绝进步和改善，会限制个人发展

  2022-05-10 00:0800

• 用户1598238361

  不认同企业文化

  2022-05-03 15:4300

• 资深HR—Emily

  制定绩效考核制度就要有一条，“不配合参加或者自愿放弃参加者，绩效考核视为不合格，无绩效工资”。

  2022-05-02 21:0700

• 合家欢

  不参加，绩效考核就不合格，按照正常考核制度处理即刻。

  2022-04-28 12:1300

• xuzhang1978

  公司绩效管理制度中可设置考核成绩和绩效工资挂钩，绩效成绩低于70分无绩效工资。

  2022-01-25 12:5600

• 东方baby

  按照正常制度执行

  2022-01-21 15:4900

• 用户1607996798

  按照规定来执行

  2022-01-20 09:0200

• 杨柳风

  绩效是组织行为，不是个人行为。人力资源引导思想

  2021-09-16 14:0800

• lint139

  按制度处理

  2021-09-14 22:0700

• 兔小乖

  动之以情，晓之以理。最重要，还应该把绩效考核写进公司规章制度里面。

  2021-08-27 00:1000

• LDD

  面试的时候难道没有说有绩效吗

  2021-08-12 17:2200

• 悦er

  看签署劳动合同的时候是如何跟员工约定的。如果是更改绩效方案，需要经过员工大会同意。

  2021-06-09 09:2300

• 用户1623111517

  制度制定符合劳动合同的程序和规定，不参加，不发相应待遇就可以了。 其中的妙处在于“用词”！！！！！！！！！！

  2021-06-08 08:4100

• 何若寒

  这个属于违反企业规章制度，绩效考核属于绩效管理的一部分，企业实行绩效奖金的薪酬制度都要开展这项工作的。

  2021-05-25 08:4801

• 杨贵妃5976

  作为员工，需要遵守公司的各项制度规定。 绩效考核是公司人力资源制度和政策的组成部分，应该遵守。 如果对公司批准实施的绩效考核方案不满意，如果没有申诉的通道，或者申诉被驳回，或者不再提反对，遵照执行；或者考虑离职。 想了解更多，请关注公众号【HR知识汇】

  2021-05-21 17:3101