精准选才有三个步骤：① 建立人才标准、②专业多元的人才识别方法、③要有人到岗后的纠错机制。 1. 科学的人才标准。至少包括五个方面内容，价值观，职业兴趣，上下级之间的匹配度，专业知识，应用技能。 2. 科学识别人才是关键。如何科学识才？仅凭面试、主管经验判断不可取，数字化时代要借助人工智能、大数据等科学识别人才。 想了解更多，请关注公众号【HR知识汇】