首先要确定自己是否超额完成了KPI KPI是工作考核的重要指标，如果连最基本的绩效都没有完成，那么也就不必考虑谈加薪的问题，要担心的有可能是更严重的问题，你们懂的～ 如果超额完成任务，对公司做出了重大贡献，可以跟上司争取，让他帮你跟老板去谈，谈成的机率会更大一些，建议从绩效奖金层面来谈。 确定因为自己的能力而让工作很出色 如果确实因为自己有很强的能力，不管是在工作还是人际关系上都做得游刃有余，成为公司里不可或缺的人才，建议从升职加薪的层面来谈。 同行同岗及工作量上你所创造的突出价值 如果你的收入确实比同行低，工作量又比同事多很多，你在公司的性价比很高，建议从基础薪资涨幅的层面来谈。 想了解更多，请关注公众号【HR知识汇】