33岁的你，能做是努力提升自己的专业价值，并且让领导看见你的专业价值。“技多不压身，艺高人胆大。”你需要为自己的能力增添一些“硬资本”。 01 提前学习全模块专业知识 30+的你会遇到什么，往往是由20+的你选择的。你选择成长，你便有实力有资本挑战不断变化发展的时代；你选择混日子，那你要承受碌碌无为带来的风险。30+的HR肯定不能和应届生一样去争夺基层的岗位，但为了适应中高层的岗位，HR一定要尽早学习全模块专业知识，掌握全局思维和体系建设方面的能力。 02 企业战略与管理策略相结合 想要成为专业的HR，一定要了解企业的战略规划和发展路径，制定符合公司战略的人力资源管理策略，执行与企业战略和价值观相匹配的人才招募、使用、培养与激励等政策，从而真正为业务部门提供帮助和支持。 03 积极关注行业的发展与变化 细心的HR可能留意到，近些年，CHRO的核心职能发生了一些变化，面对这些新变化，HR不能固步自封，要适应新变化，不断提升自我。 想了解更多，请关注公众号【HR知识汇】