马云曾经说过，员工留不住无非就是两个原因：“心委屈了”或者“钱没给够”。所以与其和员工口若悬河谈愿景、画蓝图，不如来点“实在的”。调整薪酬结构，给予优秀员工更优厚待遇更能留住员工。 当然调整薪酬结构，不能只是单纯的涨工资，应在薪酬福利的多样性、长远性、独特性上下功夫。比如，给予员工合理的加班费用、设置员工持股计划、提供菜单式可选的个性化福利、改造员工宿舍、定期组织团建活动等。 比如在春节前后，对员工的薪酬福利进行了调整，凡是工作满一年或两年且春节期间仍然在岗的员工，就可享受20天、30天的带薪假期。 另外采用春节期间分批休假制度。这种做法不仅能够保证春节期间餐厅继续营业，也保证了员工的休假权益。 员工觉得福利待遇好，有保障，自然愿意留下来了。 想了解更多，请关注公众号【HR知识汇】