餐饮行业面临消费升级趋势和跨界者改造，正在快速地自我更新和升级迭代，但在很多人眼里，仍然是社会地位低、没前途的象征，造成年轻人进入餐饮行业的意愿比较低。对于管理人才来说，价值也是钱，但除此之外，还包括实现个人价值和归属感。 ①培训机制 像西贝莜面村、乐凯撒榴莲披萨等大品牌，会组织团队参与付费外卖课程的学习，对于中小外卖品牌来说，准确传达出“加入我们你能学到什么、跟谁学、怎么学”的信息，是更加重要的。 ②晋升机制 员工的晋升通道需要结合企业发展战略和员工的个人需求，可以根据人才测评，给予员工设置不同的晋升通道。 想了解更多，请关注公众号【HR知识汇】