招聘体系建设分为六步走： 1)招聘需求和选材标准的建立； 2)招聘团队与面试官管理； 3)招聘制度与流程管控； 4)招聘渠道和策略升级； 5)人才测评和录用跟踪； 6)试用期管理和员工考核。 想了解更多，请关注公众号【HR知识汇】

从岗位确定到入职的一切流程都确定下来了，招聘体系就建立了

就是详细规划招聘环节各动作，形成整体的体系化运营