岗位说明书的主要内容 岗位说明书内容一般分为岗位基本信息、岗位职责、岗位关系、岗位环境以及岗位任职要求几个方面等。 1.职位的基本信息。主要包括岗位名称、岗位等级（即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。 2.岗位职责主要包括职责概述和职责范围以及具体工作内容和要求。工作内容和要求是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。 3.岗位关系主要分为监督和岗位关系、工作权限。监督和岗位关系说明本岗位与其他岗位之间在横向和纵向上的联系；工作权限是为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。 4.岗位环境主要分为劳动条件和环境以及工作时间。劳动条件和环境是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件；工作时间包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 5.岗位任职要求分为资历、身体条件、心理品质要求以及专业知识和技能要求。 资历由工作经验和学历条件两个方面构成；身体条件是结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求；心理品质要求是关于岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。 岗位说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，结构形式呈现多样化。企业单位在撰写岗位说明书时，可从本单位的实际情况出发，不拘一格地设计出自己单位特色的文本来。 想了解更多，请关注公众号【HR知识汇】