20个回答

• 照亮你的小眼睛

  原则不公开，可选择性的公布激励部分

  2021-09-23 11:4000

• 钱江潮

  分层级地宣贯、解读，先让中高层了解、理解，再分条线、部门进行宣贯。

  2021-09-22 09:0700

• 平等正觉

  有选择性的培训宣贯

  2021-09-14 20:3600

• 平等正觉

  暂不公布

  2021-09-14 20:3500

• lint139

  看需要

  2021-09-14 16:4000

• 格格0716

  看公司。

  2021-09-12 17:5300

• 1527236458

  薪资等级表具体的薪资不用公布，但是等级可以公布

  2021-09-03 11:0600

• 兔小乖

  一般都有薪资保密制度吧

  2021-08-29 22:4400

• 用户1623111517

  建议选择公开，保密要求是指在职员工现在的工资标准

  2021-07-23 08:2500

• neverland

  看具体公司政策

  2021-07-06 10:5700

• neverland

  没必要

  2021-07-06 10:5600

• neverland

  建议不

  2021-07-06 10:5600

• neverland

  要

  2021-06-28 13:5200

• 用户1623111517

  从管理经验角度出发，公开比不公开好，但需要明确等级差异的原因或任职资格标准要求是什么？起到恨到的导向作用，才能发挥薪酬的激励作用。

  2021-06-28 10:2100

• Crisea

  原则不公开，但是可以部分公开，比如几级几档。

  2021-06-21 18:0501