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在员工已签收了解除劳动合同通知书后，公司在做其社保减员时是否还需邮寄社保减员通知书，注意事项有哪些

因公司组织架构调整，及疫情影响导致公司经营出现严重困难，公司已安排员工远程居家办公数月，且技术开发部某员工在此期间一直未安排开发项目，经公司决定对其进行人员优化，但双方协商不成，公司于上月底发出了解除劳动合同通知书，以邮政快递及邮件形式送达员工本人，快递本人已签收。次月，公司按规定应对其进行社保减员，从合规及未来的仲裁角度来说，公司是否应再次发送社保减员通知书，通知书的内容及格式需要有哪些需要注意？ 请专家指教，谢谢。

楚乔282021-05-14 11:21

15个回答