6个回答

• 丁饭饭

  首先做员工问卷调查收集，其次跟中高层沟通目前团队的情况和提升的需求

  2023-08-16 22:5800

• 用户1653095071

  先在部门内部摸底，然后根据组织战略进行分解和平衡

  2023-08-16 07:1500

• 用户1670375387

  猴猴

  2023-06-08 14:1900

• 随云

  ..

  2023-05-24 11:3500

• 指鹿为马

  问卷、一对一人员沟通

  2023-05-23 11:2300

• 杨贵妃5976

  针对员工实际情况进行调查是做好培训需求分析工作的首要环节，切忌想当然地猜测员工对于培训的需要。培训需求信息的收集需要从两个层面进行，第一是部门层面，从企业战略目标出发分析本部门的培训需求；第二是员工层面，根据岗位任职资格要求、员工职业发展要求以及绩效改进要求，分析员工层面的培训需求。 想了解更多，请关注公众号【HR知识汇】

  2021-05-21 17:2100