8个回答

• 1619427673

  离职原因分析；抓主要离职原因，采取对策

  2021-11-07 21:1500

• 儒思用户1494218407

  1、把离职原因搞清楚 2、减少或者提升离职原因的关键要素即可

  2021-11-06 23:3400

• 用户1602311384

  满意度调查，离职原因分析，公司各岗位人才画像等

  2021-11-05 13:2900

• 王女士

  做员工满意度调查，根据调查结果 有针对性的做员工保留；参照业内标杆企业离职率指标，缩小差距。

  2021-11-05 07:3300

• 秋明

  把握好合作的空间

  2021-10-29 10:5500

• 照亮你的小眼睛

  调查和访谈一定要做好，看是战略层管理层还是基层的问题，反正就是想办法不违反公司战略的情况进行调整

  2021-10-27 11:5100

• 何小珍

  赞同一楼，同时提升团队凝聚力，企业文化氛围搭建等等

  2021-10-26 12:3100

• ,.@QQ懒人

  做离职调查分析和离职访谈根据实际情况进行对症下药

  2021-06-17 21:2500