干部只有在国企或公务员或事业单位里有区别，在民营企业里退休不存在干部不干部身份。女职工目前政策都是50岁退休

建议没必要不招临近退休的员工。

劳动合同签到退休年龄那一天。按照正常合同制员工正常管理。

劳动合同签到退休年龄那一天。按照正常合同制员工正常管理。

民企不用考虑女干部问题，累计缴费15年，可以满50周岁退休。

1、劳动合同期限要考虑退休年龄，除非国企和事业单位有女干部55岁退休，女职工50岁退休，一般民营企业职工退休年龄女职工都是50岁退休，不存在干部身份问题； 2、建议第一次劳动合同签订期限不易过长，一般1-2年为宜，看看其真实能力如何，如果确实是公司稀缺人才，根据老板的意愿就可以续签劳动合同。

劳动合同签到其退休那天为止。

如果岗位应该根据实际工作划分是管理岗位还是工人岗位，应有制度做支撑。一般情况高级工程师而且是主管级别，应该算做干部岗位，55岁退休。合同期限由公司确定，与她的年龄无关，你们也不可能签到退休吧（本人得乐坏了），1年2年3年都可以。注意的话，就看你们想不想长期用，是否愿意在你单位退休，因为各省市退休后社保政策不一样，有的城市退休后还要承担医保费用和取暖费用。