8个回答

• 欢乐马1619679995

  薪酬的目的是价值匹配，拟为公司创造价值，公司给钱你，建议从价值创造方面入手。

  2021-12-23 10:2600

• 照亮你的小眼睛

  ，

  2021-11-23 15:2500

• 1619427673

  职责、职位、知识、学历、经验、技能、人脉资源、公共关系等

  2021-11-21 22:0700

• 用户1632404810

  需要从外部环境，外部市场，企业发展阶段，企业赢利能力和水平，企业薪酬定位，企业支付能力和老板的思想。

  2021-10-10 21:0210

• 钱江潮

  1、为什么支付薪酬为职责、职位、知识、学历、经验、技能、人脉资源、公共关系等方面哪些方面支付薪资？ 2、企业处于工厂阶段、公司阶段、还是集团型阶段？ 3、企业处于行业竞争的什么地位，是追随战略，还是引领阶段， 4、企业的支付能力，是处于投资阶段，还是盈收阶段、

  2021-10-09 09:3701

• 钱江潮

  1、为什么支付薪酬为职责、职位、知识、学历、经验、技能、人脉资源、公共关系等方面哪些方面支付薪资？ 2、企业处于工厂阶段、公司阶段、还是集团型阶段？ 3、企业处于行业竞争的什么地位，是追随战略，还是引领阶段

  2021-10-09 09:3701

• 钱江潮

  1、为什么支付薪酬为职责、职位、知识、学历、经验、技能、人脉资源、公共关系等方面哪些方面支付薪资？ 2、企业处于工厂阶段、公司阶段、还是集团型阶段？

  2021-10-09 09:3601

• 钱江潮

  为职责、职位、知识、学历、经验、技能、人脉资源、公共关系等方面哪些方面支付薪资？

  2021-10-09 09:3501