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岗位价值评估后怎么分等？
岗位价值评估后怎么分等？岗位价值评估后中位值的分数乘以人数，确定薪点金额，但是实际上每个岗位套薪资的时候是会大于原来算出来的人力成本费用的，这个有影响吗？
夏天就是我2021-08-02 18:05
9个回答
Clivie
美世评估
2022-06-07 10:1100
大演说家
参考美世岗位价值评估
2022-06-02 08:4100
1619427673
模糊50、80、100或其他数字分区间
2022-04-26 10:0700
刘薇
按照分值的最大极差再细分，结合公司岗位矩阵分层，各个咨询公司会有个按照总人头数分层的更科学合理的建议
2021-10-12 15:0200
儒思用户1494218407
岗位价值的分数，每50分每一个档。（美世岗位评估），然后进行修正
2021-10-11 13:5900
用户1632404810
没有影响，
2021-10-10 21:0000
用户1632404810
分等，更多的是要结合企业老板的需求，一般要按照企业的现状来分，一般分为四等--六等。不易多。
2021-10-10 20:5900
钱江潮
没有，薪酬体系是要用来引导员工往体系里面靠近贴近的。努力的目标、行动的方向，追求的动力。
2021-10-09 09:3900
钱江潮
没有，薪酬体系是要用来引导员工往体系里面靠近贴近的。努力的目标、行动的方向。
2021-10-09 09:3900
