9个回答

• Clivie

  美世评估

  2022-06-07 10:1100

• 大演说家

  参考美世岗位价值评估

  2022-06-02 08:4100

• 1619427673

  模糊50、80、100或其他数字分区间

  2022-04-26 10:0700

• 刘薇

  按照分值的最大极差再细分，结合公司岗位矩阵分层，各个咨询公司会有个按照总人头数分层的更科学合理的建议

  2021-10-12 15:0200

• 儒思用户1494218407

  岗位价值的分数，每50分每一个档。（美世岗位评估），然后进行修正

  2021-10-11 13:5900

• 用户1632404810

  没有影响，

  2021-10-10 21:0000

• 用户1632404810

  分等，更多的是要结合企业老板的需求，一般要按照企业的现状来分，一般分为四等--六等。不易多。

  2021-10-10 20:5900

• 钱江潮

  没有，薪酬体系是要用来引导员工往体系里面靠近贴近的。努力的目标、行动的方向，追求的动力。

  2021-10-09 09:3900

• 钱江潮

  没有，薪酬体系是要用来引导员工往体系里面靠近贴近的。努力的目标、行动的方向。

  2021-10-09 09:3900