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调整工资结构
公司今个月把原来的基本工资折分成新基本工资十绩效奖金，按新的基本工资计算加班费和缴社保，并要求员工在调整结构后的工资单上签名。例如原基本工资是6000元，现在拆分成基本工资4000+绩效奖金2000。 如果还没作离职打算，怎样去维护自己的权利？
elandchan2021-09-18 14:31
7个回答
合家欢
先看看你的劳动合同是怎么约定的
2022-07-07 21:4500
大演说家
工资结构调整是企业自主权
2022-05-30 10:1900
用户1651998549
这样是变相降低工资，不符合要求
2022-05-19 21:5000
xuzhang1978
查看一下自己的劳动合同中规定的薪资，是否有工资结构？如果仅有收入总额，就从按基本工资缴纳社保入手，先去人社局劳动监察部门投诉，如果未解决，提请劳动仲裁。
2022-01-07 10:5600
用户1636618521
企业有权对薪资根据经营状况进行调整，只要不低于当地规定的最低工资标准即可
2021-12-27 16:0700
来起
调整工资结构是企业的经营自主权，只要不违反最低工资标准要求即可。
2021-12-26 15:4700
刘薇
企业由权力对薪酬进行结构性调整，只要不低于当地最低工资标准就不存在违法现象，如果没有离职打算，只能在企业内部需求更高的职位好发展机会。
2021-09-23 10:2500
