15个回答

• 1619427673

  有兴趣继续，没兴趣的话换跨度不高的行业

  2021-11-08 18:0900

• 平等正觉

  太多了，HR就是万变不离其宗，与行业关系不大，实在不行报儒思崔老师落地班试试吧，祝你好运。

  2021-11-03 20:5000

• 茳木

  短期来看可以从素质教育类突破，长期来看作为HR应该打破行业壁垒，全方位提升个人能力，才能长久发展。

  2021-11-03 14:5600

• 照亮你的小眼睛

  继续

  2021-11-03 11:5600

• 秋明

  同一行业继续发展

  2021-10-29 10:3800

• 用户1631586453

  准入门槛不高的行业，都可以去尝试

  2021-10-28 10:0200

• 秋明

  换个行业

  2021-10-25 21:0400

• 儒思用户1494218407

  不要太局限

  2021-10-24 18:4200

• 儒思用户1494218407

  真正的高手，可以在其他行业也是可以适应的

  2021-10-24 18:4200

• 儒思用户1494218407

  泛教培行业：幼教，早期儿童培训行业，再说HR未必非得到教培行业

  2021-10-24 18:4100

• 钱江潮

  还有针对参加华杯赛、奥林匹克5大学科竞赛的邀请国内顶尖高效教授培训、全国各地高1-3学生集中训练等 招生工作。

  2021-10-20 14:2100

• 钱江潮

  还要招聘与教学相关的人员，上课老师，课前课后辅导老师，教材教案研发老师，这些老师培训的内容主要是教材的强化与复习。

  2021-10-20 14:1900

• 钱江潮

  K12教育培训行业的人力资源，除了面向人才市场招聘职能部门负责人外，财务、行政、人力、企划（官网、官微、论坛等），市场营销（线下招生、学校宣讲、线上引流）

  2021-10-20 14:1600

• 钱江潮

  初中1-3年，高中1-3年，

  2021-10-20 14:1300

• 钱江潮

  教育培训好行业，我也接触过，主要是做K12中小学生课外培训，小学3-6年，

  2021-10-20 14:1300