认真学习崔老师的指导和课程。

这个应该是关于职位体系和职业发展通道的关系问题。 当一个员工经过初做者和有经验者之后，有2个通道可以选择，一个是专业通道，一个是管理通道。管理通道为监督者、管理者、领导者分了3个级别；如果管理通道是4个级别的时候，不知道怎么放了？ 这是关于职位和职业发展通道的关系，同一个职位可以对应不同的职业发展等级，比如副总，可以是管理者，也可以是领导者；职业发展通道是员工能力的发展路径，不是职位的发展路径。经理岗，即可能是监督者，也可能是管理者，所以会有高配、平配、低配的情形。 备注：关于职位和职业发展通道的关系的详细内容，可以学习《如何进行职业通道设计》的视频，网址：https://www.ruthout.com/weike/c5863。

这个根据业务场景来定最好。