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不合格员工如何辞退?
小公司老板人很年轻,之前经常请员工吃饭,一直是想拉进与员工之间的关系。去年12月招了一名助理,今天老板出国几个月,这段时间他助理没什么事做,除了住他家给他喂猫,其他都是些零星杂事,工作态度也不好,上班考勤也不太好。领导回来后说了他,他给领导发信息说老板对他职场pua,说现在工作态度不好是领导自己没做好领导的角色,之前对他没有领导的样子。说助理是老板的助理,其他人有基础事情做,但是他没有。而且还看到他上班玩游戏。老板想开除他,但是不甘心付补偿金。有何解决办法呢?
用户16675443462022-11-04 14:54
5个回答
用户172457863152088
按劳动法的要求1、如果是不胜任,可以培训或调岗,如还是不胜任,可以单方面解除劳动合约(支付补偿金); 2、公司要有完善的制度(需公示、程序合法),如员工严重违反公司制度,也可以单方面解决劳动合约(证据充分,程序合法,不需补偿金);3、协商解除劳动合约(需支付补偿金)
2024-08-27 13:4000
用户1586526259
按照劳动合同法及相关公司规章制度合法辞退,做好相关不合格记录及签字
2024-07-09 16:5900
Felix1717270855
其实严格来说,一开始就应该有员工手册
2024-06-07 11:5700
哇洛云兮
严重违反公司规章制度可以无偿辞退
2024-01-18 08:3900
照亮你的小眼睛
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2023-02-22 16:1900