当时与员工签订的劳动合同中：如有明确规定该员工的岗位并公示过。那么公司现有的做法是不合法的；公司在正常运营管理中不可以无故的对员工降职降薪。根据以上问题？员工有权利需要一个合理的解释。

公司做法违法，公司需在员工无法胜任原工作岗位时才能调岗。