这种情况应该要理清该员工的岗位职责。一般做设计的员工更多的是依据公司设计需求量来进行工作，因此其核心是要完成他的本职工作设计。并且要保质保量。那么这种情况下我们可以先跟他进行沟通了解其不想加班的原因来自哪，进行协商沟通。如果他是一名非常优秀的设计员工，在不影响公平的尺度内，可以为其设置一个专门的考核方式。其实也可就此机会了解贵公司中其他的设计人员是否也有这样的困惑与需求，可趁此机会集中制定新方案解决这个问题。绝对不能让它积聚成多。当然 前提是要适应贵公司的制度与运营模式