员工入职时写的健康状况良好，但是我们对他进行劝退时， 他说自己有神经病证书，也就是跟他入司表的信息不符， 入司表中写明如有虚假信息员工公认承担后果。 有员工签字确认， 现在我们可以说员工欺诈， 劳动合同不成立吗？求专家指点。

栀白2015-09-28 11:19