有一员工在同岗位上晋升为主管（薪资相应调整），原是领班岗位，是否需要重新签定劳动合同呢？如果不签，是否属于违法呢？还有一个问题是，同岗位调薪（加薪），这种情况需要重签劳动吗？或是变更劳动合同？有请各位专家指教。

言莫2015-09-30 15:08