你好。建议与该员工做一次深刻沟通。沟通前，请对员工近期的绩效做分析总结，并对员工的背景再做了解，针对性的做出客观评价，给予职业发展建议。员工离职无外乎心受伤，薪不足，没前途。所以，要对事不对人，晓之以理动之以情，带着“同理心”去沟通，才可以达到良好的效果。