补充：如果员工入职都按照：实际工作天数*日薪，不合理，如有的月份23天，员工少上了一天的话。就成了22*日薪，因为少上一天班多挣了0.25天的钱；同样如果是二月份员工清了一天假，还剩17天，用乘法，少挣了3.75天的钱；都用减法同样不行。

首先，要清楚日薪。日薪=工资总额/21.75。其次建议入职时间超过半个月的：工资总额-本月没工作的工作日数*日薪；再次，入职时间低于半个月的：日薪*已工作天数。最后，如果工作时间把法定节假日和因放假而上班的周末都包含在内，就当没放假算，也就是这个国庆按三天，如果昨天辞职了，也就是今天没补，那就按两天，也说的过去。