你好，我的建议与happy福基本相同。另外，网站里有关于岗位评价的微视频，可供参考。

首先，应该将岗位进行分类（工作分析的过程），一般出版社有编辑记者、会议会展策划、市场营销、客户服务和管理类等岗位，根据岗位特点进行归类，如果人不多就分为管理类和销售类；其次就是编制岗位说明书，根据岗位说明书进行岗位评价，人少可以采用排序法，人多就要素计点或海氏都行！