公司的研发部全部是男孩，现在也有很多优秀的女孩应聘研发工作，但是一到副总那一关就拒绝了，她认为研发应该是一个活力充沛的男孩团队，女孩计较的事情太多不适宜参与研发。这样，我们招聘就少了相当一部分资源，长此以往，我们公司这种情况是否算就业歧视，存在法律风险呢？

张天天2015-10-11 19:55