现在员工依据≪劳动合同法≫第38条第二款提出与公司立即解除劳动关系，如果她要求公司为其开具离职证明，(但她没有做工作交接)。如果公司不给她开具离职证明，公司的风险是什么？如果她找到新工作了，因为没有离职证明，她没有入职，公司要为此承担什么后果？-儒思hr手机版

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现在员工依据≪劳动合同法≫第38条第二款提出与公司立即解除劳动关系，如果她要求公司为其开具离职证明，(但她没有做工作交接)。如果公司不给她开具离职证明，公司的风险是什么？如果她找到新工作了，因为没有离职证明，她没有入职，公司要为此承担什么后果？

miaomiao2015-05-07 22:02

6个回答

你好

2015-05-12 13:4800
你好

2015-05-12 11:2300
哈哈哈

2015-05-12 11:2200
测试

2015-05-12 11:0900
测试

2015-05-12 11:0800
杨成福

首先，确认一下公司是否未足额支付劳动报酬，如果存在是否要支付；其次，该员工未办理工作交接和离职手续是否能直接导致公司的损失；最后，离职证明未开是否会带来风险，这个很难界定，不过一般企业遇到劳动纠纷还是和员工协商解决，快刀斩乱麻，按规定该给给，不该支付的说明原因.大多数员工还是很好沟通的.另外你离职证明上写与公司有未解决纠纷，要是你们企业看到候选人拿这个证明来，你们会用吗？反而给了候选人一个书面的证据。

2015-05-07 23:0700