因人而异，无论是那种状态，都要对其进行分析，离开职场的原因，创业失败的原因，考公务员未果的原因等。重返职场的原因，心态，对新工作的期待等。来综合考核企业是否有适合的岗位。关于经验不足，要考虑其学习能力、态度等问题，综合考虑其优劣势。