刚入职这家公司不久，了解到往年公司每年只有一次年终考核，通过员工述职，其他相关人员匿名打分的方式。这样打完的分数就由人力资源统计，HR和领导及各部门经理沟通后，划分三个等级直接根据这个结果给员工发放年终奖。请问老师，这样的考核是否能称为绩效考核？ 我是否可以向公司建议改革，将考核做的更系统更科学一些？请给写建议。谢谢！

温存2015-10-14 13:09