3、考虑到部门负责人可能不知道每个人的薪酬水平，可以设几个倍数分值如：0.6、0.8、1、1.2 然后按照员工的表现给分值，具体分配公式：个人奖金总额={z/（所有员工分值总和）}*乘以每位员工的得分 这里的倍数分值要测算一下，看你打完分之后给的钱是否符合现实情况； 4、最后就是拍脑袋，看谁表现好人为的分配了。

首先要看考核区间是月度、季度还是年度，同时该部分奖金是针对哪个区间的奖金。 1、如果没有考核按照：奖金总额为z，每人全年的考核得分系数为k，设每人的基本薪酬为a，具体的分配公式如下： 个人奖金总额={z/（a1+a2+……+an）}*a1~n 2、如果有考核就直接找对应区间的考核结果，按照：奖金总额为z，每人的基本薪酬为a，具体的分配公式如下： 个人奖金总额={z/（a1*k1+a2*k2+……+an*kn）}*a1~n*k1~n