你好，人力资源规划的基本内容包括五大部分：战略规划；组织规划；制度规划；人员规划以及费用规划。因此，在做规划之前，需要做好充分的准备工作，大致包括：1、月度业绩目标、年度业绩目标或更长；2、你所在公司的组织结构图或可称为员工晋升图；3、公司的规章制度（基本规章制度、考核考勤制度等）4、搜集公司的人员情况：包括：人员总数、流动率、定员标准、人员供需情况；5、费用规划可到财务部搜集相关人力上的开销。这个很复杂，需要花费时间也很长，所需的人力、时间及其余部门的配合都有很高的要求，同时还需公司赋予你很大的权限才有可能成功！