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老师好,公司每月底会导出打卡记录核对出勤,打卡记录显示有一员工连续三天未打卡,经与主管确认,那三天主管出差,员工未与主管请假,依员工本人讲可能是漏打卡,但主管不认可,坚持要求依据公司员工手册,连续三天未打卡且未与主管请假可开除处理的规定,对员工开除处理。请问依员工手册开除员工,可否?
guo1232015-05-08 14:02
1个回答
王律师
你好。我的意见是,贵公司应先核实该员工连续三天未打卡属于漏打卡还是旷工行为,可以同时要求该员工提供其到岗的证据。然后再看公司员工手册有没有相关的规定。当然前提是公司的员工手册对员工是有效的情况下(即员工手册内容合法,经民主程序制定并向员工公示)。请慎重处理。
2015-05-08 17:2400
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