这就要看你们如何衡量了，走法律程序的影响要大于按正常程序办理的，协商解决还是很有必要的，一方面企业要积极沟通和协商后达成一致让其自动辞职！另一方面积极搜集相关证明材料，未办理离职就擅自离岗等，以及公司已向员工说明要推延发工资的时间并未拖欠工资！员工表现和考核等！这种情况如果仲裁很有可能也是调解. 以上意见仅供参考！