KPI 、目标管理法 平衡积分卡之间的区别在哪里，包括操作方式的区别和操作细节，因为看来看去，好像都是差不多操作，都是依据公司总目标——部门目标——个人目标逐级下分，已达到最终公司目的，操作上好像没什么太大差别，请老师指点。

故事很长2015-10-19 13:11