如果用人部门要求必须三人才可面试，那就需要负责招聘的人员在招聘渠道中多下功夫，同时需要与用人部门沟通，了解提出这样要求自己真实原因；如果仅仅是领导的习惯，那作为负责招聘的人员可以提前约见候选人，因为很多人的简历并不能完全代表能力，仅通过职位说明的硬性条件去筛简历，很有可能失去人才。在安排面试时需要做好面试过程的记录、考评，尤其对于未在简历中体现的能力，一定要求对方举实例解析。在面试过程中最好将结构化面试与非结构化面试结合，这对面试官的要求比较高，需在工作中逐渐积累。