其实在三分钟的自我介绍中，仅仅是面试官与候选人建立联系的开始。如果候选人想凸显自己，最好在面试前对公司最好功课，最直接的信息就是职位要求和任职条件，如果有可能借助其他专业网站，了解项目或企业中类似职位的困境，针对问题及自己的优势，整理好语言，在介绍自己的同时帮对方解决关键问题，相对会给面试官留下比较深刻的印象，也就是面试时常说的首因效应。而作为面试官，一定要非常了解职位信息及用人部门、公司的需求，认真听候选人的介绍，结合简历的信息，找对方的漏洞，观察候选人非言语的反应，再结合结构化的面试及笔试等，相信会招到符合公司的人才。